顶级商店播音器20年繁荣

有时它所需要只是改变视角,以便把负向化为正向化Robin Scheppner接管家庭事务时体验到美银加银ATG,宾夕法尼亚州Erie新文化改变公司士气并转而提高销售质量

Scheppner表示, 公司文化重心集中在相互尊重上, 士气大增,生产质量大增,员工人数增加,公司2004年雇用42人,现在有80多位员工关心离开设施的产品质量。

切普纳表示:「VPRodney Chiarelli传道一则'质量带量'文句质量优于速度令客户满意和保留大脚步 ATG自那以来在过去19年中享有两位数增长

转新叶

弗雷德卡尔松,Scheppner的祖父, 开始ATG于1931年并租个仓库创业,命名为American优先写入电话簿

数年间ATG扩展金属整理能力1955年Fred和Harry Carlson创建CarlsonErie公司,它是ATG和其他金属处理机油槽和机架搭建者Carlson女婿Jack Scheppner管理Carlson Erie公司,1970年代后期接管两家公司值此时代,ATG将多流程加到金属整理菜单中,除添加电解除法外,还引入安眠处理法(染色体和硫化法)、安眠电解处理法、锌电解电解处理法和氧化物处理法客户基础扩展,服务种类繁多,名声和底线增长舍普纳退休后,公司领导权转嫁给他的女儿卡思琳。有一些挫折和时间转硬家族企业

2004年Kathleen退休后 Robin Scheppner返回故乡管事决心重建家庭遗产并恢复繁荣后,她领导管理团队为建设新战略计划

重振挣扎企业。团队与所有员工签定协议,表示要么手牵手一起前进或握手关上门50%以上的员工有20多年经验,公司必须恢复偿付能力和名声因此,改善公司文化是第一优先

并重创公司能实现的生产水平,

NADCAP构件

ATG通过注重质量和客户服务重新建立自身WearingNADCAP认证是公司成功的主要基石,因为它打开通向航空航天加工厂大客库之门

头一年当总裁期间 ATG被审核

认证失败TG质量管理团队请求二次机会,自那以来,商店每年都有成功的审核

其中许多审计ATG推理Scheppner继续说道:if we don't have the year干预审查, 往往会有些自满我全心全意花钱审计 因为它让我们保持脚尖, 和我们逐年提高。”

因为它是一个NADCAP商店,它拥有公司300里半径以外的许多商机,大多数客户都住在那里。至今该商店在30至35个州经商,

500余客户ATG不单服务当前繁忙航空航天市场奇亚里里解释 军事段组成 大量的客户服务局还服务太阳能板行业以及电子和汽车行业ATG甚至为Walmart、Lowe和Amazon工作

长寿也是客户基础特征多客户与我们共事35至40年 Bertges表示

扩展服务提供

数组整理能力对ATG客户很容易接受服务需求,这对Scheppner及其员工很重要事实上,她相信公司超市客服 令公司与竞争者格格不入

必威注册下载并制作出非常好的产品并提供非常好的客服服务

多年来ATG逐步成为客户一站式商店公司提供热泡电镀、锌和镉电镀、染色体和硫酸非碘化、染色体转换和alodine中心还提供专用后处理服务,处理完成后需要重新整理或重新查寻的材料店号5塔楼装有气桶可达19英寸直径部分

回馈

质量服务客户服务是企业ATG优异的两个方面,公司努力培养社区服务支持文化公司除了慷慨地为社区学校、无家可归者和饥饿者提供本地创举外,还奖励雇员社区服务时数

Scheppner解释说,社区内员工志愿者每小时可以得到一小时带薪假一年最多可挣四天,四分之一

并补充道,“我们的员工展示回馈态度!百分百参与ErieUnity企业使用PAEITC税抵免支持全市幼儿开发计划

ATG还参与验收A高速公路、局部验血驱动器和United WayNationalNight。 最后,ATG过去十年在Erie最繁忙角上展示了面部壁画。主题总是正面的,突出局部节日、敬美军事服务或推送Erie丰富的制造历史